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O RH Estratégico

Todo congresso, palestra ou algo do gênero sobre Recursos Humanos (RH) tem sempre como assunto principal a questão do como tornar o RH Estratégico.
Mas o que se vê em textos, artigos, livros, jornais e revistas sobre o tema, é que todos têm a fórmula especial para um RH Estratégico de sucesso.
Também não faltam gestores das áreas de negócio, diretores, presidentes de empresa e administradores que reclamem dos seus RHs e de sua vocação excessivamente operacional. Portanto, a questão está em como romper com esse ciclo vicioso e efetivamente tornar a área um centro de valor agregado.

One response to “O RH Estratégico

  1. Andressa Nunes 04/05/2011 às 23:35

    Aí está; muito se fala, muito de publica, de teorias estamos saturados. Mas na prática….
    O RH hoje é um especialista em gestão estratégica, mas não sabe aplicar.
    Para efetivamente sermos estratégicos, precisamos INOVAR. E o que é inovar? É fazer uso deste arsenal de teorias, focarmos na essência do RH – PESSOAS – e colocarmos as atividades em ação.
    O RH é, sem sombra de dúvida, a área mais estratégica e mais importante da empresa. Mas o RH sozinho não exerce seu papel. Se achamos que temos um RH inovador, mas os funcionários o vêem como operacional então algo está muito errado.
    Que tal pararmos de teorizar, de complicar o que é simples e agirmos com foco nas Pessoas?

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